育児 介護休業法の改正も抑えておこう

昨今　共働き世帯が多くなってきましたね

僕の親も　そうでありました。

改正がありましまので、

これも　抑えておこう！

男女ともに育児と仕事が両立

段階的に改正された。

①産後パパ育休(2022年10月1日より)

 育休とは別に取得可能

対象期間と取得可能日数は

子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能

提出期限は、休業の2週間まで

分割して2回取得可能(はじめにまとめて申し出る)

労使協定を締結している場合に限り

労働者が合意した範囲で　休業中に就業することが可能。

②育児休業制度(2022年10月1日から)

原則対象期間は、子が１歳(最長２歳)まで

申し出は原則は1か月前まで

分割して　2回取得可能

(取得の際　それぞれ申し出)

原則　就業不可

一歳以降の延長は、育児開始日を柔軟化

一歳以降の再取得は、特別な事情があれば可能

2022年4月から

雇用環境の整備、制度の周知

意向確認の措置

義務化

有期雇用労働者の休養取得要件の緩和

雇用された期間が1年以上廃止。

2022年10月から

産後パパ育休の創設

育児休業の分割取得

2023年4月から

取得状況公表を義務化

従業員1000人超の企業は、年1回の公表義務づけ

新しい制度の問題は、出やすいと

先生が

話していました。

でも

あまり、関係ないと(自身に)

忘れやすい、、、。